Analyse des HR-Managements & Auswahl einer Recruiting Lösung

Das Unternehmen möchte eine objektive und nachvollziehbare Entscheidung in der Auswahl eines HR-Tools treffen können. Vor allem in der Einführung eines Systems in den weiteren Bereichen des HR-Managements, des Organisationsaufbaus, des Employer Self-Service und möglicherweise auch für die Bereiche Recruiting und Trainingsmanagement sollen die formulierten Anforderungen, die eingeholten Angebote der Hersteller und der Projektplan durch ReqPOOL validiert werden.

Ziel ist, dass das Unternehmen eine objektive und nachvollziehbare Entscheidung bzgl. System und Integrator treffen kann.

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• Strukturierte Erhebung & Dokumentation der Anforderungen im HR-Management
• Erstellung eines ausschreibungsfähigen „Scope-Dokuments“
• Durchführung einer objektiven Software-Auswahl
• Aufbereitung einer Vergabeempfehlung inkl. Empfehlung der weiteren Vorgehensweise

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• Strukturierte Anforderungserhebung mit effizienter Einbeziehung der Fachbereichs Expertinnen
• Ausschreibungsfähiges Scope-Dokument mit allen Anforderungen (funktional & technisch)
• Empfehlung einer Shortlist an qualifizierten Softwareanbietern
• Durchführung der Ausschreibung
• Managementgerechte Aufbereitung einer Vergabeempfehlung

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